2021 年 10 月 21-22 日 |虚拟活动

获得门票

不愉快的谈话。
意料之外的见解。
未经过滤的教育。

准备好自己做出强大而积极的改变 机会、多样性和公平会议.期待听到改变您的工作场所的不寻常和意想不到的方法,并配备独特的工具来采取行动并产生影响。

准备好了。公开参与。离开授权。

跟随 #TheConferenceOMA on social.

日程

虚拟活动:第 1-2 天
2021年10月21-22日
此次会议
虚拟托管并由以下人员提供便利
大奥马哈商会

附加训练
2021 年 10 月 21 日 |下午
可选的专业发展课程

门票

*会议注册不包括参加专业发展培训课程。参加专业发展培训课程的费用为每位参加者额外支付 75 美元。这是一个仅附加的会话。

By 2021 年 10 月 17 日,星期日, 所有与会者必须使用自己的 基本的 电子邮件地址——这是为了确保每个人都能在线访问虚拟活动平台。

预订截止日期为 2021 年 10 月 17 日(星期日)。在此日期之后取消将不予退款。

主讲嘉宾

奥马尔·约翰逊

奥马尔·约翰逊

奥马尔·约翰逊 是打造世界级品牌艺术的营销创新者。 作为 Beats by Dre 的前 CMO 和 Apple 的营销副总裁,在他的整个职业生涯中,Johnson 领导了营销的各个方面,从品牌开发和定位到广告和全球数字营销。在 Johnson 任职期间,Beats 从 2000 万美元增长到 20 亿美元的类别领导者,成为超过 25 个国家/地区排名第一的高端耳机,这导致 Apple 随后在 2014 年以 30 亿美元的价格收购。 Adweek 命名Johnson 是“品牌天才”,Business Insider 将他评为 2016 年“最具创新力的 CMO”之一。

索拉亚·切马利

索拉亚·切马利

索拉亚·切马利 是一位屡获殊荣的记者、媒体评论家和活动家,他的作品经常出现在大西洋、国家、时代、沙龙、卫报和新政治家。她的犀利演讲谈到了我们对企业包容性、言论自由、对人类系统中性别角色的理解以及数据和技术的日益增长的需求。 Chemaly 的主题演讲深入探讨了情感能力如何指导我们纠正工作中和我们周围发生的无意识偏见,以及我们如何利用自己的情感信号打破平等障碍。

天使詹宁斯

特邀嘉宾:Angel Jennings

《洛杉矶时报》文化与人才助理总编辑 Angel Jennings 将与我们一起参加一个特别的午餐时间学习课程,重点是改变叙事、消除偏见和讲故事。

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重新认证积分

参加者可以通过执行以下操作来获得 11.00 学分:

学分类型:人力资源(一般)  
如果有人参加了完整的活动并且只需要 HR 信用,他们可以使用其重新认证申请的预先批准部分下的 ID 号。活动ID将在活动结束后提供给与会者。

使用此公章确认此活动已满足 HR Certification Institute® (HRCI®) 重新认证学分预批准的标准。

奖学金

有兴趣参加关于多样性、机会和公平的会议,但需要一点帮助?

大奥马哈商会将颁发二十 (20) 份奖学金,其中包括一 (1) 名个人注册会议。每个奖学金将支付申请人注册费的 100 美元。剩余的 25 美元由申请人负责。申请截止日期为 9 月 6 日。

Breakout Presenter RFP

每年,我们都会宣布征集 Breakout Speaker 申请。任何有兴趣提供专注于多样性、公平性和包容性的优质内容的个人都可以使用 Breakout Speaker 应用程序。内容应侧重于工作场所或社区 DEI,或针对个人倡导者的 DEI。

不愉快的谈话。意料之外的见解。未经过滤的教育。 机会、多样性和公平会议正在寻找分组会议发言人,他们将带来不寻常和意想不到的方法,帮助领导者在他们的 DEI 之旅中采取大胆的步骤。

RFP 申请现已关闭。

 申请时间为 2021 年 4 月 15 日星期四至 2021 年 5 月 9 日星期日晚上 11:59。要考虑,请在分配的时间范围内完成电子申请。逾期和/或不完整的申请将不予考虑。

申请人将在 2021 年 6 月 11 日星期五之前收到有关其身份的通知。

关于申请演讲的问题?接触 苏茜欧文斯. 

任何有兴趣提供专注于多样性、公平性和包容性的优质内容的个人都可以使用 Breakout Speaker 应用程序。内容应侧重于工作场所或社区 DEI,或针对个人倡导者的 DEI。

申请人必须准备好通过虚拟会议进行演讲。

演示主题应与以下轨道之一保持一致:

  • 工作场所 DEI – 经理: 经理在为其团队倡导和塑造包容性行为方面发挥着至关重要的作用。这些会议应为管理者提供可操作的见解,例如建立和塑造最具包容性的团队、塑造包容性行为和设定团队期望、应对非包容性行为等。
  • Workplace DEI – ERG(员工资源组): 这些 会议应通过提供有关成员和资源的策略来提高组织结果,从而帮助 ERG 提高其影响力和有效性。
  • 工作场所 DEI – 就业实践与策略: 会议应提供有关 DEI 计划、最佳实践和战略的见解,以帮助实现促进多元化、包容性文化和与公司整体战略所有方面一致的积极业务成果的目标。
  • 社区 DEI: 这些会议应确定策略项目,以成为一个尊重、欢迎和接受所有人的多元化和包容性社区。我们欢迎关于影响住房、刑事司法改革、经济发展、健康差距、教育等的政策和做法的会议。
  • 个人倡导者的 DEI: 每个人都可以成为社区中的 D&I 拥护者。这些会议应该帮助个人发现他们在将社区和工作场所转变为公平和受欢迎的地方方面的个人作用。

如果我被选中,我是否需要付费才能参加活动?

如果您被选中,您将获得一张会议的免费门票。 

有多少人会听到/看到我的演讲?

虚拟观众可能意味着更多的观众会喜欢你的洞察力。尽管我们不能保证具体的人数,但预计您的会议将有多达 100 名与会者。 

谁拥有我的内容?

您拥有自己的话,但是,您将被要求签署一份关于您的内容分发和与此事件相关的肖像使用的声明。虽然想法是您的,但会议监督委员会将就您录制的会议的分发做出决定。

有哪些音频/视频设备可用?

如果您被选中,您将收到旨在解决这些详细信息的后续通信。

我会被评估吗?

是的。参与者(查看您的演示文稿的人)将被邀请提供有关您的会话的反馈。此信息将在活动结束后与您共享。 

在我说话之前先介绍一下怎么样?

您的申请要求提供个人简介。在完成本节时要清楚具体。您的个人简介将用于建立您的介绍。

我有一个产品要卖,我可以在演示期间卖吗?

不。这不是产品销售或促销的场所。

我可以带多少客人参加我的会议?

会议面向已注册的与会者。如果您的客人已支付注册费用,他们可能会参加您的会议。

我的参与将获得什么样的促销?

如果您被选中,将讨论促销机会和期望。大奥马哈商会负责所有活动推广。

你需要事先复印一份我的演示文稿吗?

是的。我们需要在演示之前讨论或审查您的内容。如果您被选中,您将收到旨在解决这些详细信息的后续通信。

赞助商

会议的召开得益于多个组织的慷慨捐助。感谢您的支持。

对赞助有兴趣吗? 探索我们的 赞助机会 并联系 团队人才.

代码冠军

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归属恩人

专业发展伙伴

官方航空公司赞助商

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宣传和联盟赞助商

招待会赞助商

分组会议赞助商

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内布拉斯加州的蓝十字和蓝盾
博斯海姆斯
智健康
儿童医院和医疗中心
FNBO
居家养老

林赛公司
大都会公用事业区
北方天然气公司
贝宝
内布拉斯加大学系统
沃纳企业

 

对机会、多样性和公平的承诺

大奥马哈商会的机会、多样性和公平承诺 (CODE) 倡议致力于解决大奥马哈的多样性、包容性、公平和获得机会的问题。我们正在组建一个雇主联盟,旨在通过跨组织和跨部门的集体合作,团结商界,促进工作场所的多元化和包容性。鼓励所有公司加入我们。

照片和视频发布

注册和参加本次活动,即表示您同意记录您的肖像、图像和/或声音,并授权大奥马哈商会在任何媒体中使用包含您的肖像、图像和/或声音的照片、视频和录音,用于任何目的。

大奥马哈商会

808 Conagra 博士,圣。 400 Omaha, NE 68102 电话: 402-346-5000 Fax: 402-346-7050

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