大奥马哈工作实验室(成长)

我们帮助您的员工解决个人问题
挑战,这样他们才能在工作中取得成功。

支持性的工作场所有利于企业。

您的员工是您企业的命脉。而且,GrOW 是一种独特的员工福利,它在您的站点中嵌入了导航器以支持员工。领航员可以帮助他们应对日常工作之外的生活中断,因此他们可以在场并专注于工作。

导航员成为您的员工信任的熟悉面孔。我们保密并利用我们对社区资源(以及您的员工福利计划)的了解来授权您的员工做出适合他们的决定。

我们支持您的员工在生活中发挥他们的潜力。
底线 - 对每个人都更好。

获取信息表

  • 此字段用于验证目的,应保持不变。

这些公司帮助他们的员工充分发挥自己的作用。

具有具体业务成果的员工福利。

提高员工成功率

通过使用 GROW Navigator,您的员工可以处理可能导致绩效和出勤挑战的情况。

 

更具包容性的工作场所

当每个人都能成功时,您的工作场所就会变得更加包容、更加公平和更加热情。

提高留存率

个人和职业挑战会使员工无法充分参与工作。通过与 GrOW Navigator 合作,员工可以制定一个让他们继续工作的计划。

把整个人放在第一位

根据 高德纳,支持的雇主看到高绩效员工的数量增加了 20%。优先考虑人员和生产力。

GrOW 计划为 Oxbow 员工增加了全新的服务和支持维度。我们的导航器易于使用、足智多谋且富有创造力,可帮助员工以我们的人力资源团队和经理无法做到的方式应对艰难的生活挑战。 GrOW 是值得信赖的合作伙伴和可靠的投资。

我们如何提供帮助。

w

现场+一对一支持

在现场和按需,GrOW Navigators 成为您工作场所的熟悉面孔。 没有电话号码。无需预约。无限支持。

填写雇主不能填写的地方

导航员处理员工不太可能与雇主分享的“棘手问题”。员工可以讨论个人和工作问题 - 保密且无需判断。

最大限度地利用内部和外部资源

成长导航器s 在您的员工、社区资源和您的员工福利之间建立更紧密的联系。

导航员可以为员工提供什么支持?

成长导航器s 带来了一个灵活的工具包,以支持员工处理可能妨碍他们在工作中身体或精神上的任何事情。其中一些(但远非全部)是:

  • 租金援助和公用事业补贴
  • 压力与心理健康
  • 人际关系和家庭责任
  • 预算和家庭开支
  • 可靠的运输
  • 负担得起的托儿服务
  • 了解和使用员工福利
  • 设定目标和养成健康的习惯
  • 教育和职业发展
  • 建立紧急储蓄
  • 退休规划
  • 买房或买车

我们的支持对您的员工意味着什么。

为她和她的孩子提供一个安全的家。

“Cammy”在监护权问题上急需帮助,她需要快速帮助。如果到周末她还没有找到法律代表,她孩子的父亲计划带着孩子搬到德克萨斯州。因为她失去了监护权,只有探视权,所以卡米知道她要吵架了。她找到的最能负担得起的律师在他们甚至会审查她的案子之前就要求预付 2,500 美元。

卡米感到很失败,决定与现场导航员会面。在一次会议上,Navigator 能够联系到 Navigator 首选的律师,解释情况的紧迫性,并安排 Cammy 只支付 200 美元的聘用金。然后,律师与 Cammy 做出了符合她预算的付款安排。在 Navigator 和律师的帮助下,Cammy 不仅能够阻止搬迁,而且她现在拥有对孩子的完全监护权。

女人与四个年幼的孩子手拉手走路
两个女人谈话

为员工和有关经理提供救济。

两名经理担心一名处于危险境地的员工。他们找到了 Navigator,因为问题超出了他们的范围。由于害怕判断或使事情变得更糟,该员工不愿与导航员会面。然而,一旦员工与 Navigator 坐下来,他们立即知道这是一个安全、保密的空间,可以公开讨论他们的问题。该员工和导航员一起讨论了她家中发生的暴力事件,并确定了她可以作为支持系统联系的人。

导航员致电妇女进步中心 (WCA),并在客户准备好后将她与支持小组和法律援助联系起来。客户带着希望和计划在家里创造一个更安全的环境。她告诉导航员,“我认为这行不通,但我感觉好多了。这很有帮助,因为你明白我不是受害者,你没有把我当成一个人。”

从不确定的租户到自信的房主。

“史蒂夫”的租约快要到期了,不确定他是否想续约。他想要一个更好的家和社区来抚养他的孩子。他向 Navigator 寻求帮助寻找另一个地方租房,但在查看了他的信用和收入后,Navigator 询问他是否考虑过拥有房屋。史蒂夫一直认为,由于他的犯罪记录和对过程缺乏了解,他不可能拥有房屋。

领航员能够就拥有房屋的资格和责任对史蒂夫进行教育,并告诉他他已具备资格的好消息。然后,导航员为他安排了一名抵押贷款官员和一名房地产经纪人。他在同一天联系了他们。一个月之内,史蒂夫关闭了他的第一个家,正式使他成为他家中第一个拥有房屋的人。史蒂夫喜出望外,将他的家人搬进了他们的新家,甚至加入了邻里守望协会,以确保这个邻里在未来几年保持安全。

关闭一个男人的手拿着房子的钥匙

我们希望支持员工成为最好的自己。如此多的员工在工作之外有分心和危机,这使他们难以集中注意力并在工作中展现自己,但他们几乎没有支持系统。 GrOW 允许员工在安全、保密的空间中获得一对一的支持,提供指导、帮助他们寻找资源,并根据需要多次提供支持系统应对生活中的挑战。这是我们帮助支持整个员工的机会。   

认识我们的团队。

成长导航器s 帮助您的员工培养他们应对未来挑战和实现长期目标所需的技能。在此过程中,他们知道只要需要帮助,他们可以随时来找我们。

Chad Mares

丹妮尔·沃德-汤普森

Olajide Cooper

Leressa Joiner

Alexis Kimmi

LaToya Oliver

Breina Romero

Ana Torres Rodriguez

经常问的问题

大奥马哈工作实验室 (GrOW) 做什么?

我们通过现场个人辅导和资源导航帮助员工在工作场所保持并茁壮成长。 GrOW 为成员公司的员工提供一对一的支持服务,目标是确保员工拥有工作所需的一切,并专注于在工作场所和个人生活中取得成功。

GrOW 提供什么价值?

我们的雇主合作伙伴通过让值得信赖的资源直接与他们的员工合作来获得价值。 GrOW Navigators 是公正且完全保密的,有助于消除阻碍员工在工作中充分发挥精神或身体作用的障碍。

员工通过接触了解当地可用资源的专业人士获得价值,并且可以快速调整这些资源以帮助员工找到应对生活挑战的解决方案。

当地非营利组织、政府机构和私营企业获得了价值,因为 GrOW Navigators 指导员工获得适当的服务。

哪些类型的组织可以使用 GrOW Navigator?

任何。如果您重视您的员工并关心他们在工作场所内外的长期成功,那么在您的工作场所福利套件中添加导航器非常适合您。

我的公司有一个 EAP 计划。有什么区别?

我们的服务补充了 EAP 计划,后者通常侧重于咨询服务以解决心理和情感问题。 EAP 的好处通常是短期的,远程举行并限制会话的数量。

相比之下,只要员工需要或需要帮助,GrOW Navigators 就在现场并随时可用。因此,GrOW Navigators 正在帮助解决眼前的需求,并与员工合作实现长期稳定和增长目标。此外,我们的 GrOW Navigator 会识别适合 EAP 福利的情况并促进联系。 

成长导航器s 有什么背景?

关系和信任指导成功的 GrOW Navigator。导航员在动机访谈、心理健康急救方面有经验并接受了额外的培训,并且了解创伤。

领航员具备人力资源和就业实践方面的工作知识。此外,我们的导航员了解并接受额外的财务指导培训。最后,导航员熟悉社区资源并能够为我们的客户协调服务。

导航员是顾问还是有执照的治疗师?

导航员接受过帮助员工的培训,但不是顾问或有执照的治疗师。

我们如何向员工推广这些服务?

成长导航器 服务是您为培养员工而进行的一项投资。领航员的使命是引导人们找到应对挑战的解决方案并赋予其权力,而不是“修复”人们。因此,不应将其定位或视为员工仅在紧急情况下使用的服务。由于 GrOW Navigators 是第三方,并且由于保密承诺,员工不太可能认为他们的职业声誉因个人挑战而受到威胁。

成长导航器s 与管理层或 HR 之间的信任如何处理?

我们将管理层和 HR 视为支持员工的合作伙伴,理解必须维护员工机密。我们的项目总监管理整体雇主关系,并通过定期会议与人力资源和管理层进行核对。

员工如何获得对保密的完全信心?

成长导航器s 向员工解释说,除非此人允许我们共享信息,否则他们的谈话是保密的——唯一的例外是担心此人会伤害自己或他人。没有与雇主分享具体细节。

员工将服务多长时间?

员工可以使用 Navigator 的会话数没有限制。此外,只要员工留在我们的合作伙伴公司之一,他们就可以继续使用他们的导航员工作。

每个人都应该通过这个程序吗?

导航会话对所有员工开放。我们与雇主合作,通过各级员工可见的各种渠道推广该计划:新员工入职培训、电子邮件、网站、公告板等。我们还鼓励雇主将员工直接推荐给 Navigator。但是,员工最终是他们是否使用所提供服务的决策者。除了为员工提供帮助外,我们的导航员还可以为他们的家庭成员提供服务,无论是上一代还是下一代。 

主管如何使用 GrOW Navigator?

经理和主管在员工取得成功以及将 GrOW 计划融入工作场所文化方面发挥着至关重要的作用。主管与员工的关系是员工向导航员推荐的关键点。主管通常会首先让员工意识到潜在的障碍。通过将员工转介到他们的导航器寻求帮助,他们通常可以在员工的工作表现受到影响之前为其提供所需的帮助。 

我们是一家区域服务提供商,与科罗拉多州丹佛市的 Worklife Partnership 合作。

工作生活伙伴关系 是一个全国性的非营利网络,汇集了企业和社区资源,以制定新的想法和传播解决方案。在全国范围内,超过 125,000 名员工可以使用跨越 29 个州的 Navigator。我们有一个共同的目标,即通过支持性关系帮助人们解决实际问题。

想要查询更多的信息

联系 Chad Mares,劳动力服务/GrOW 高级总监
[email protected] | (402) 676–0815